券商“围城”：金饭碗褪色有员工跳槽毕业生仍向往( 三 ) 立冬了

　　孙源已感到压力，另外一个团队领导多次给他电话，要求他将某客户的相关信息转到该团队负责人手里。“这个客户是我自己联系上的，之前与我们单位并没有联系，现在要我放手，肯定不可以，没有客户就等于是没有业绩”，孙源感慨，“顶着压力也不能放手啊”。

　　不仅是业务开展上的压力，他们告诉采访人员，事实上，收入问题也对他们造成困扰。

　　“债券发行承销岗位，工资收入较其他岗位具有一定灵活性，销售很多时候看业绩，固定工资其实不高。同理，很多业务团队也是看效益来定奖金。几万到上百万浮动都是很常见的。”孙源说，“而且现在券商奖金发放机制是压着一半左右的奖金分成未来三年发，再加上扣掉的个税，其实到手的工资，真没有想象那么高。”

　　券商两极分化：

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　　很多小券商业绩“腰斩”

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　　虽然整体来看，券商行业整体业绩下滑，然而排名靠前的龙头券商相较于小券商而言，在“寒冬”中的“御寒”能力明显更强，业绩下滑程度更小。

　　以2018年前三季度总营收排名前五的上市券商：中信证券、国泰君安、华泰证券、广发证券与海通证券为例。仅这五家券商，就累计实现净利润264.33亿元，占全部34家券商总营收的55.27%，占去大半壁江山；而从下滑幅度来看，这5家券商的净利润同比下降22.3%，远低于全部34家券商的同比降幅（32.9%）。

　　单独来看，排名前五的券商三季度净利润降幅除国泰君安的22%外，其余4家均在10%以下。但规模较小的券商中，净利润降幅基本处于40%-80%之间，其中，太平洋证券的净利润降幅甚至高达304%。

　　孙源称，“其实市场不好时更是体现出一个团队战斗力的时候，现在券商的发展趋势就是大机构更强，小机构自然消亡。大机构牌照齐全，业务广，人才集中，越做越强。小机构很难拿到新发牌照，做业务束手束脚，而且业务量很少，人才慢慢流失”。