江苏首次实施年度综合考核，基层迎来“减负”及时雨( 三 )
24日举行的动员部署暨业务培训会明确要求，加强结果运用，认真落实“三项机制”，该奖的奖、该罚的罚，并与干部管理、干部监督挂钩，作为干部能上能下的重要依据，干得好的褒奖、重用，慵懒拖的批评、惩戒；对考核结果较差的单位和领导班子，该检讨的要检讨，该提醒的要提醒，该整改的要整改，该调整的要调整，该追责的要追责，努力考出干事创业的精气神、考出高质量发展的加速度。
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