江苏首次实施年度综合考核，基层迎来“减负”及时雨江苏

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在全省推行年度综合考核，是江苏的一项创新。12月24日，随着2018年度综合检查考核工作动员部署会的召开，这场年终大考正式拉开帷幕。原本由多部门、多条线开展的多项检查考核，今年也将与年度综合考核归并进行，考核的“成绩单”，还将作为实施“三项机制”的重要依据，直接关系被考核单位的等次评定，关系到干部的奖惩升降，因而备受关注。

考核统筹化，基层迎来“减负”及时雨

减负，是这次全省年终“大考”的鲜明特色。

采访人员注意到，这次年度综合考核不仅考核经济社会发展情况，还把原来由省纪委省监委、省委组织部、省委宣传部等多个部门分头开展的党风廉政建设责任制、基层党建、意识形态工作责任制检查考核，干部选拔任用“一报告两评议”，以及多个系统条线检查考核纳入其中、统筹进行。这就意味着，今年基层接受的全省性考核频次将大大减少。

“推行年度综合考核意义重大。对基层来说，最大的意义是减轻了考核负担。”徐州市委常委、组织部部长，市考核办主任季培东说，以往一到年底，各种门类的考核非常多，各种检查、各种台账、迎来送往让基层应接不暇。这次把几项考核统筹整合起来，可以说切实地减轻了基层的负担，下面非常欢迎。“把基层的干部从名目繁多的考核中解脱出来，大家可以一门心思谋发展、抓落实，更好地推动经济社会发展。”

为基层减负，既是回应基层的期盼，也是落实中央的要求。近期，中央专门印发通知，重点解决督查检查考核过多过滥问题。江苏在建立健全“三项机制”的基础上，研究出台《江苏省年度综合考核工作规定》等系列政策文件，决定在全省全面推行年度综合考核制度，各部门未经备案审批，原则上不得单独开展全省性考核。省级部门已经纳入年度综合考核的事项，原则上不再开展专项考核；清理后保留的专项考核，实行年度计划管理；新增专项考核，采取一事一议，报请省委统筹决定。

系统性科学性叠加，“考什么”传递鲜明导向

综合考核，既是省委对各地各部门工作成果的集中检阅，也是对领导班子和领导干部工作实绩的综合评价，“考什么”传递的导向鲜明。