无锡一美容院罚业绩不达标员工自扇嘴巴，打得不标准要罚款( 四 ) 美容院

紫牛新闻采访人员随后联系了该店老板王某。针对采访人员想要核实相关信息的请求，王某表示相关的情况没什么好说的，并称现在他已经将事情报道出去了，把门店的视频都发到网上，影响了门店的形象。同时，潘伟还在门店叫顾客退卡，然后和店里员工吵架等，以及其说的不发工资等说法是“无中生有”。

王某称，潘伟的相关行为都是对门店和公司的诋毁，目前他们正在走司法程序，“现在打工的就有维护的权利，那我们这些做生意的，就没有维护的权利啦？是不是，那没规矩啦，怎么可能，是不是？首先曝光了，还和我来聊这些，没有意义了。”

员工惩戒和激励本正常但公民人身权利不得侵犯

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针对相关情况，紫牛新闻采访人员联系了无锡市梁溪区劳动保障监察大队。相关工作人员确认确实有这样一起事件，包括潘伟在内，有6名该机构的员工提起了劳动保障维权诉求。

据悉，今天一早，劳动保障监察部门的工作人员已经上门到该机构进行了了解，具体的情况及处理，还需要等到调查结果来决定。工作人员向采访人员透露，他们已经通过该店店内通讯设施与王某取得了联系并进行了初步沟通。同时确认，本周四，组织涉事双方见面，将在劳动保障监察机构内见面商谈处理此事，“此事，我们局里都很关注和重视，将依法进行调查和处理。”

值得关注的是，这几年，有关公司因为业绩考核“体罚”员工的新闻屡次出现，各种奇葩的处罚方式也层出不穷，考核指标压力驱动的惩处形式，有时候难免让人觉得“惊讶”。不过，通过自抽嘴巴来惩处员工，推动考核的做法，还是第一次听说。

对此，劳动者权益保障方面的专家、江苏宏润律师事务所王友祥律师称，如果这些反映的问题属实的话，用人单位肯定存在严重的违法行为，一个是罚款，另一个是体罚。关于罚款，从法律规定来说，只有行政和司法机关才可以根据法律规定实施相关行为，用人单位无权进行罚款。当然，如果是用人单位在规章制度的框架下，在劳动合同约定的基本工资以外进行业绩考核，根据员工的业绩确定考核工资，但是必须保证正常付出劳动的员工拿到的薪水不低于最低工资标准。在工资里随意进行罚款，肯定是不行的，于法无据。而关于“体罚”，那更是严重违法，因为任何人、机构，都无权对他人进行体罚，公民人身权利不得侵犯。