无锡一美容院罚业绩不达标员工自扇嘴巴，打得不标准要罚款( 二 ) 美容院

“之前曾经有一次，员工被专门带到常熟，来回十公里肯定有的，就是为了体罚完不成业绩的员工，而且老板亲自监督。”不过，潘伟告诉扬子晚报紫牛新闻采访人员，尽管实施了在员工们看来非常“严苛”的惩处措施，但是大家的业绩并没有因此出现明显的提升。在其印象中，包括他这个“美发经理”在内，大多数员工根本无法完成业绩考核目标。“我这个经理，实际上也就是销售，大多数时候也完不成。”

潘伟透露，由于机构的运营模式主要是推荐入会并“办卡”，因此同事们的工作重心就是跟客户推荐，并拉拢办充值卡，每个员工每天的业绩考核标准，从一两千元开始，各有区别。不过，来到无锡之后，潘伟发现，这样的考核标准，他这个“资深人士”也经常完不成，更不要说其他的新人了。

看到男同事抽自己一百个大嘴巴女员工全哭了

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12月14日晚上10点多，按照“惯例”，又一次的“总结会”开始了。

当天上午9点开始上班，到此时，潘伟和他的同事们已经忙了近14个小时。在会上，有同事提出来，要求老板明确大家的上班时间，在过去的这些日子里，他们经常加班，甚至连下班时间都没有明确。同时，也有人提出，希望老板尽快把此前答应的“误工费”发下来。

据悉，这家店是今年9月份开业，员工多是当时开业时过来的“老员工”。根据当时招聘的“口头约定”，像潘伟这样从其他机构“挖”来的员工，每人给予3000元的“误工费”，并承诺在入职后的两个月内发完。尽管公司也没有签订劳动合同，但是大家对这一块的“补贴”还是非常关心的。

听到这些“埋怨”，当天负责的店长立即来火了，直言个别人要生事，恫言要处罚。潘伟看到这个情形，就说了句“希望不要针对个人进行处理”的话，被喝斥其是不是要做“出头鸟”。“那一晚上，气氛不太好，没想到会这么处理。根据规定，认定闹事的也要罚款的。”不过，总结会上的这个“插曲”，并没有影响“体罚”的最终执行。

当晚，潘伟也因为没完成业绩，被罚自己抽自己嘴巴一百个，“老板会示范，要求一定要脸抽红了，抽得有效果才行，然后把视频公布到工作群里进行公示。”他说，根据规定，男员工没完成业绩，一人抽100个嘴巴，女员工做上下蹲100个，打得不狠，蹲得不标准，再一人罚500元。如果达到了效果，可以免除“罚款”。为了达到“效果”，老板还表示自己带头打，给大家“做示范”。在潘伟的回忆中，当晚有6位员工被罚“自抽嘴巴”，结束后，女员工们哭成一团。