有赞996工作制是怎么回事还原事件的始末终于真相了(15) 1月27日晚间消息

总之：竞就要心无旁骛，争必须你死我活。但一切手段都应该是为了客户，而不是为自己。 *///语速慢点绝大多数千人的组织，如果一年再翻一倍多人，组织文化肯定灾难。我们2018翻了一倍，出了不少问题，但还不是灾难现场，算是做的不错。不过我们在招聘上，文化宣导上，有很多欠缺。

要想未来应对更多人的增长，我们必须更高强度的关注文化问题。

首先，关于新人在文化上的建设，我认为分成三点：

1、任何一个人加入这家公司，我有责任告诉你有赞是什么样企业文化。从你看到JD的招聘网站，到你面试的时候，到你入职。比如，我们要求HRBP们在面试的时候告诉每个人，在有赞会有很大的压力，很多人工作时间很长成了习惯，有赞的人工作和生活很难分开。告诉你，是为了让你慎重选择，哄着你来，最后发现不是你要的，你浪费时间我们也浪费成本。