有赞996工作制是怎么回事 还原事件的始末终于真相了(16)
2、至于你是否认同我们的文化 ， 那是你的事情 ， 我影响不了 。 每个人都有自己的原生家庭、成长环境、职业履历 ， 都有自己的文化和价值观 ， 我们不能试图去改变别人 ， 在这方面我们连去培养他的认同都不要做 。 你认同 ， 欢迎加入 ， 你不认同 ， 最好别来 ， 或者尽快离开 。 华为在找自己人这个原则上做的特别强 ， 任正非有个段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职 ， 任更他说干嘛离职 ， 你可以离婚啊） ， 任正飞把事业心发挥到了极致 ， 我们不能那么干 ， 讲这个段子不是说我们也能这样 ， 但我佩服华为只招味道一样的人的原则 。 有人采访他说现在的年轻人没那么勤劳肯吃苦了 ， 华为还要找这样的人很难做吧 ， 他说十几亿人里总能找到的 。 我们也应该明确只要自己人 。 中国有14亿人 ， 我们只需要十万分之一的同伴 ， 一定能遇到一样的 。 *///这个讲完停下来感受一下是否听懂了 ， 听不懂还得啰嗦下
3、至于你是不是跟我们的文化匹配 ， 你说了不算 。 我们是什么样的 ， 我们更了解 。 面对不同的文化表述 ， 每个人都有自己的解读 ， 但有赞的解读应该来源于我们这些已经彼此战斗过的有赞人 。
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