有赞996工作制是怎么回事 还原事件的始末终于真相了( 八 )
比起依靠经验复制 ， 我们认为未来的管理最重要是激励每个年轻人的能量 。 如前面所说 ， 接下来我们在很多基础岗位上只招聘年轻人 ， 超过一定年龄的人都必须经过我面试 ， 而我肯定没时间来面试 。 *///这个地方可以调侃一下
上上周 ， 组织部周会上我们讨论了一个晚上的如何培养年轻人 。 后来 ， 我们每个人都分享了自己的成长过程 ， 发现了几个惊人的特点：（1）大部分的成长是在一个个项目一场场战役中得来的；（2）很少有人刻意去培养我们但我们的成长过程中总会有一些不经意的榜样在影响着；（3）大多数的基础技能是可以快速学会的 。
所以 ， 关于成长 ， 2019年我们能做的主要是三个方面：
1、给更多年轻人参与重大项目的机会 ， 接受在战争中的犯错 ， 带领大家加强战后的复盘和总结；
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