有赞996工作制是怎么回事 还原事件的始末终于真相了( 六 )
借用陈春花老师讲过的 ， 说一下我对于压力和成长/收获的理解： *///下面应该严肃点
如果你在这个公司感受不到压力 ， 你应该离开 ， 因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力 ， 你应该要求转岗 ， 因为你们的部门快被取消了；
如果你在这个公司感受到压力 ， 却感受不到成长 ， 没有收获 ， 你也应该离开 ， 因为你正在这里浪费青春 ， 当然 ， 我们应该去看至少半年或者一两年的成长而不是一两个月 ， 因为一两个月的成长通常你并不能感受到；
我们在有赞文化手册上写着为组织创造价值的同时 ， 应该得到成长和丰厚的报酬 ， 也是希望给自己提出要求 ， 要求我们一起努力让大家在付出的时候可以得到成长和回报 。 虽然每个人对丰厚的定义可能不同 ， 但我们要求自己尽力而为 。
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