龙矿集团制造中心模拟混改效果显著——“猛药”治顽疾( 二 )
此“药方”一出 ， 制造中心立刻“炸开了锅” ， 不少老员工抱怨 。 “3个多月没开工资 ， 还要从家里拿钱倒贴给厂里？改革不成功谁还我们的血汗钱？”
为打消职工顾虑 ， 龙矿集团在一周内召开了3次企业改革座谈会 ， 集团管理层与员工当面对话、现场答疑 。 他们还下了一剂“猛药” ， 如果企业经营亏损 ， 领导班子成员、中层管理人员将按“股金”认缴总额占资产比例承担亏损；职工层不承担亏损 ， 只按“股金”认缴额参与盈利分配 。 这下 ， 大伙心里踏实多了 。
“当时我想尽了办法才凑上这4万元 ， 为这事儿 ， 老婆3天没搭理我 。 ”杨晓龙回忆说：“最终让我下定决心入股的是企业领导们的态度 。 ‘当家人’是我们自己选出来的 ， 人家都入股了 ， 还承诺赚钱大家分、亏本自己担 ， 这说明人家有决心、有信心把企业办好 。 作为企业职工 ， 我们为什么不支持一下？”
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