有延迟有缩水有取消豪华大奖降温年终奖折射行业冷暖( 五 ) 有延遲有縮水

　　年终奖发放回归理性

　　艾媒谘询CEO张毅坦言，今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况，各行业都有发放金额较多和较少的企业。往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会，高调宣传更多是一种公关手段。 “公司并没有赚钱，用投资人的钱发年终奖，这种不健康的年终奖发放模式前两年还真不少。 ”张毅认为，不攀比炫耀，年终奖降温实则为行业“回归理性” 。他建议，企业年终奖可作为一种适当的奖励，而不应作为吸引员工加盟的最主要“卖点” ，管理者应该平时就在薪酬体制和员工关怀上多下功夫。

　　对很多员工来说，年终奖是一把“双刃剑” ，并非总是带来正向作用。酝酿着年後离职的一家独角兽企业员工陈润说，企业和外界对高额年终奖的炒作，容易引发员工心理不平衡，为年後的跳槽季推波助澜。