公开宣称执行＂996＂制度杭州一公司被指公然叫板劳动法( 二 )

2026-01-23

加班的前提是员工同意

根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。

“用人单位可以安排劳动者加班，但应当遵守法律规定，否则需要承担法律责任。 ”北京市德恒律师事务所律师崔杰对《工人日报》采访人员说。

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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