公开宣称执行＂996＂制度杭州一公司被指公然叫板劳动法( 三 )

2026-01-23

“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，一旦超过限制，企业将面临行政处罚。 ”崔杰律师说。

公开宣称执行“996”的企业鲜见

此外，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。也就是说，即便实行“996”工作制，该公司也不会支付加班费。

采访人员注意到，《劳动法》第44条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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