不休也拿不到日工资三倍补偿带薪休假“潜规则”何时休？( 七 ) 不休也拿不到

开“药方”：加大监管与处罚力度

“不能仅指望着职工提高维权意识，劳动监察部门应加大主动监督和追责力度，同时要在相关法规的完善上发力。 ”辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊说。

“问题摆在那，对症下药势在必行。 ”王金海认为，企业中关于年假的“霸王条款”比比皆是，劳动监察部门可以将其整理汇总，比如，不得强迫职工签放弃休假申请书，不得制定年假清零的公司规定等，并将这些要求发放给用人单位起到警示作用。同时，做成维权常识手册发给职工，让职工知道用人单位的“套路” ，进而躲避陷阱。

郑虹则认为，劳动监察部门应加大抽查年假执行情况的力度，针对未依法执行职工带薪年休假制度的不同情况，提出不同的处罚措施，并加大处罚力度。如加入企业评优评先“黑名单” ，不享受相关项目的免税、优惠和补贴政策等。