苏宁CHO孟祥胜：年轻人有未来，企业才有未来( 四 ) 苏宁易购集团

“虽然苏宁对此付出很多，培养周期很长，但苏宁不会放弃。 ” 孟祥胜表示，现在苏宁考虑的不是做和不做的问题，而是通过加强管理能够把人才队伍建设的更好，提高他们的质量，提高他们成才的速度和效益，这样可以给公司创造更多的产出。

事实表明，许多优秀1200干部承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。数据显示：苏宁总裁级别干部中， “1200工程”占比达26% ，总经理、总监级达36% ，经理级达33% 。

孟祥胜介绍，目前苏宁80后干部占比72% ， 90后干部占比12.8% 。 “年轻人有未来，企业才有未来” 。苏宁要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队，让更多年轻人凸显出来，目前集团共有80后总裁9人（苏宁易购集团副总裁顾伟、苏宁科技集团常务副总裁荆伟、苏宁投资集团副总裁杨洋、置业副总裁陈艳等）， 85后总经理14人， 90后总监一百多人。