女职工生子回单位后被换岗降薪劳动部门帮维权( 二 ) 据《劳动报》

经调查了解，该公司与李女士签订的劳动合同中约定的岗位是财务，工资为每月7500元。公司方面表示，由于生产需要，在李女士请产假后，公司已安排员工顶替其工作，无法再为其提供原工作岗位，因此，只能安排其到车间从事辅助工作。由于车间辅助人员工资标准就是4000元，按照同工同酬的要求，公司只愿意为其提供每月4000元的工资。

“调岗”行为违反法律规定

这样的“调岗”行为是否可行呢？对此，嘉定劳动保障监察大队监察三科科长罗春初明确表示：“违反了相关法律规定。 ”

据罗春初介绍，公司方面在李女士产假后未与其协商，就自行调整了李女士的工作岗位，并降低了工资水平，做法违反了劳动法的规定。为保护女职工的合法工资权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。