女职工生子回单位后被换岗降薪劳动部门帮维权( 三 ) 据《劳动报》

该实业有限公司在李女士生育后，擅自降低其工资待遇，违反了上述法律规定。同时，由于降低工资未经双方协商一致，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，因此，李女士有权要求该公司补发工资差额。

监察大队帮助成功维权

罗春初告诉采访人员，诸如李女士这样的情况并不少见。 “作为经营主体，很多企业尤其是中小企业，都是因事设岗，一个萝卜一个坑。 ”他直言，工产假期间，企业原有工作岗位必须要有人填补，因此，在女职工生育回归工作后，原有的工作岗位可能就不存在了，原有的工资水平可能就无法保证了，由此造成了生育后女性回归工作岗位的重重困难。

那么，中小企业在遇到这样的情况该如何正确处理呢？据介绍，如因情势变更，企业需要变更劳动者的工作岗位，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该实业有限公司在李女士产假后，如确实无法再提供原有工作岗位，应当与李女士通过协商的方式达成一致意见，并以书面形式予以固定，方可变更工作岗位。