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批评也是一门艺术，如何才能让员工心服口服？

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原标题：批评也是一门艺术 ， 如何才能让员工心服口服？

批评员工是很多管理者无法避免 ， 但又较为无奈的管理手段 。 批评作为上级与下级沟通的方式之一 ， 也是一种重要的、特殊的激励方式 。 人一般都很难接受这种方式 ， 毕竟批评通常会带来心理上的不愉悦 。 那么要如何批评员工 ， 才能让员工心服口服 ， 自觉自发去改正错误呢？作为管理者 ， 你需要掌握这些下面内容才能让员工心服口服 ， 主动去改正错误 。

一个中心·批评只为让员工进步

批评也是一门艺术，如何才能让员工心服口服？

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批评不是谩骂 ， 更不是人身攻击 ， 而是上级与下级的一种沟通方式之一 。 其目的只有一个 ， 引导下属做正确的事情 ， 让下属在错误中不断磨砺、成长 。 如果批评偏离了这个主线 ， 就会变成指桑骂槐、冷嘲热讽 ， 或者是如泼妇骂街般的人身攻击 ， 失了味儿了 。

所谓“爱之深 ， 责之切” ， 爱是责的主要原因 ， 责是爱的表现方式 。 在工作中亦然 ， 如果你领导从不批评员工 ， 及时员工做错事也不说 ， 那不是领导怕员工 ， 而是领导放弃了或是忽略这个人了 。 领导批评员工 ， 说明领导还重视这个员工 ， 还想培养他 ， 这是好事 。

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