事业单位改革，跟“铁饭碗”说再见？( 十 )
最后一类改革对象依然保留了事业单位性质 ， 它们是单纯从事公益服务的 ， 比如公立医院、学校、研究所等等 。
对人数众多的公立学校和高校的教师来说 ， 他们的事业编制虽然改为聘任制 ， 但待遇和发展并不会受太大的影响 。
改革方案中有明确规定：事业单位人员基本工资将会定期上调 ， 并且提高其在工资中的比重 ， 对于教师群体 ， 提出“教师工资不低于当地公务员平均工资” 。
相对原来固定的收入方式 ， 灵活的津贴绩效还能增加工作的积极性 。 改制之后 ， 员工与单位的合作关系变成了合同关系 ， 表现较差的员工可以随时被取代或辞退 ， 这也就约束了员工的行为 ， 进一步规范每个员工的职责 。
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