为什么靠谱的老板，不会要求员工忠诚？( 二 )
可笑的是 ， 不久前的年会上 ， 董事长刚亲手将“十年杰出贡献奖”的奖牌递到他手上 。
还拍着他肩膀 ， 热切地说：“大东是我们最忠诚可信的员工 ， 是公司的中流砥柱 。 ”
然而 ， 10年辛劳 ， 结果是说裁便裁 。
大东苦笑 ， 总算看明白了 。
员工与公司 ， 是契约与价值的交换 ， 哪有什么对忠诚的褒奖 。
人在职场 ， 该不该忠诚？该忠诚于谁？这是值得探讨的问题 。
02职场忠诚 ， 是无法落地的概念
多数公司会把“员工忠诚”摆到重要位置 ， 原因显而易见：
心要在我这儿 ， 否则把你培养好 ， 你就跑 ， 公司不是赔了么？
也因此 ， 很多公司在招聘时 ， 往往会比较看重候选人的跳槽频度 。
若一年内跳槽多次 ， 要么是你心性浮躁 ， 要么是你缺乏忠诚 。
后者显然更致命 ， 它极有可能成为面试官一票否决的原因 。
只是 ， 你若问面试官 ， 你怎么考量我的忠诚度？大概是得不到答案了 。
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