为什么靠谱的老板，不会要求员工忠诚？( 三 )
因为面试官自己也很模糊 。
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这就产生了两个问题 。
1.忠诚 ， 是否可以精准量化？
别的公司花高于现在30%的薪水挖我 ， 我该不该立刻走？走了 ， 是不是就叫不忠诚？
如果价码变成高50% ， 甚至翻倍 ， 是不是又可另当别论？
公司陷入财务危机 ， 我不要钱陪着公司扛了2个月 ， 另一个同事扛了半年 ， 我是不是就不忠诚？
很显然 ， 以上 ， 我们都无法量化 。
在工作中 ， 若一个任务、目标 ， 语意模糊 ， 无法量化 ， 不可预测 ， 那它就很难被管控与实现 。
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