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为什么靠谱的老板，不会要求员工忠诚？( 五 )

所谓职场忠诚 ， 是一个无法考核的伪KPI ， 不太可能设计出可行的、有正向激励效果的管理方案 。

为什么靠谱的老板，不会要求员工忠诚？

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03与其谈职场忠诚 ， 不如谈职业道德

一个高能力低忠诚的员工 ， 和一个低能力高忠诚的员工 ， 若要二选一 ， 多数企业只会选择前者 。

一位资深HR专家曾告诉我 ， 他对新员工 ， 更多关注的是能力 ， 而非忠诚 。

原因很简单：能力 ， 是创造价值的核心因素 ， 它相对静态又具体 。 而忠诚 ， 无法量化 ， 处于动态 。

一个人为什么会对公司忠诚？

或许是 ， 希望获得对等的安全感；

或许是 ， 因为上级对他的好超出预期；

或许是 ， 期望晋升到一个好的位置或拿到高额年终奖；

也或许是 ， 环境舒服 ， 安于现状不想走 。

王石曾说：人才 ， 是条理性的河流 。


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