为什么靠谱的老板,不会要求员工忠诚?( 四 )

我们称之为“无法落地” 。

2.忠诚的范畴与优先级是什么?

忠诚 , 是对公司、对老板 , 还是对直属上级?彼此间的优先级是怎样?

朋友孟哥就遇到过这样的问题 。

他在前东家做了五年 , 伴随公司从初创到壮大 。

后来 , 他的上级、联合创始人老张跟老板意见不合 , 要拆伙 。

临走前 , 老张对孟哥伸出橄榄枝:跟我走吧 , 在这没前途 。

孟哥一度很为难 。

从行事作风看 , 老板很厚道 。 老张这次要走 , 老板没有任何克扣 , 还额外给了一千万 。

但老张没念旧情 , 直接带走好几个核心成员和大客户资源 。

从情感上 , 老张是孟哥直属上司 , 彼此熟悉 , 关系更近 。

从企业文化上 , 公司秉持人性化管理 , 内部氛围孟哥一直非常喜欢 。

孟哥很困惑 , 他不知道该对谁忠诚?

最后 , 在老张的高压下 , 为了两头不得罪 , 孟哥选择离职 。 他既没跟老张 , 也没留在原公司 。


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