“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用( 四 )
深入细致的蹲点调研 ， 极大提高了组织部门精准选人、依事择人、公正用人的水平 。 宁德市委运用蹲点调研成果 ， 提拔市管干部57名 ， 进一步树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向 。
宁德市人社局的蓝志旭去年底从副调研员提拔为副局长 。 此前 ， 他在办公室主任岗位上工作近15年 ， 看着与自己同资历的人几年前转任领导职务 ， 心里也有些情绪 。 去年组织部门前来蹲点调研 ， 不久后他就被提拔为副局长 ， 这让他既意外又感慨：“新考察方式让踏实工作的‘老黄牛’也有奔头 。 ”
既“考人”又“督事”：激发基层干部比担当作为
结合一线考察干部情况 ， 宁德市积极探索建立正向激励、能上能下等制度 ， 两年多来提拔重用了410名一线表现优秀的干部 ， 833名干部得到宣传表扬 ， 组织处理了28名表现差的干部 ， 在干部群众中取得积极反响 。
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