抽调人员的尴尬，谁懂？( 二 ) 点关注

诚然，人员精简了，进人的渠道卡死了，但经过几年时间，机构运转又呈现出新的特点：

大多数行政事业单位人员年龄结构老化，而且发展趋势愈加明显，现在许多单位三十岁以下的年轻人少之又少，导致干部年轻化难度加大。

领导人员与真正在岗工作人员配套比例极不协调，许多单位不缺当领导的、只缺办事的。有的一个领导对应一个办事员，或是一对空、多对一的现象早已司空见惯。

由于缺乏正常的新陈代谢机制，许多岗位都缺少相关的工作人员。为了工作正常运转，抽调人员便成为机构改革后的一种十分普遍的现象。一般来说，乡镇机关从教育系统抽，县直机关到乡镇机关抽，一级单位向二级单位抽。比如，县纪委抽调4人，县委组织部抽调3人，县政府办公室抽调3人，县招商局抽调2人，县教育局抽调5人……