抽调人员的尴尬,谁懂?( 七 )
四是要体现抽调工作的人性化 。 一般抽调一年后 , 抽调单位要关心抽调人员的升降去留问题 , 要积极为抽调人员提供良好的工作安排机会 。 在此建议采取“录、考、调、提、换、推、学”等方式方法解决一批 。
具体说来:
“录”:就是如同招录的形式 , 内部解决5名机关干部 , 以笔试为辅、面试为主 , 为抽调人员提供机会的举措 。 “考”:就是由组织人事部门根据行政事业单位编制空缺等情况 , 在全县“吃皇粮”的人员中公开招考一批 , 在不增加财政负担的前提下 , 进行人才资源的优化整合 。 “调”:就是由原单位推荐 , 现单位考核 , 报组织、人事部门同意 , 从抽调人员中优先选拔 , 通过正常途径调动一批 。 “提”:就是根据抽调人员的特长优势 , 提拔到更适合的岗位工作 。 “换”:就是尽量避免抽调后 , 又回原单位工作的不利因素 , 将抽调人员 , 换到新的工作环境工作 。 “推”:就是以单位名义 , 集体推荐到优秀企业集团工作 , 并提供好的环境 。
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