做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 三 ) 余承东

余承东曾坦言自己原本也就是打工的心态，凡是领导安排的任务他也是觉得做完就ＯＫ了，然后就想出去玩乐，这个阶段是任正非影响了他。

他说老板经常是在他下班后或周末周日等假期休息的时候，给他打电话说起工作上的事情，结果慢慢的余承东也就养成了以工作为中心的习惯。

余承东的下属曾说起过，老余对工作盯得很紧，有时候下班了他还经常打来电话，谈起工作来能谈一两个小时，有时候他还还能听到老余停车时发动机熄灭的声音。

上行下效，华为人的奋斗文化是深入骨髓的基因，无怪乎有国外领导人去华为办事处考察，发现华为员工中午有个习惯，就是拉上窗帘在办公室睡上一觉，然后投入到下午和晚上的工作中。

国外领导人就感叹道，华为人的工作一天能顶我们两天。

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前几年，余承东和格力的董明珠、李宁品牌的创始人李宁一起上央视的节目。

在节目中谈及任正非对他的激励的时候，余承东说， “任总给我们最大的激励就是：要不满足，要不断的挑战，要不断的奋进，要做得更好......”

他说华为不提倡加班，但他们管理层必须是努力奋斗， “因为总觉得我们做得不够好，我们还可以做得更好......”

做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 三 )