做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 五 ) 余承东

本文原始标题为：做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你---来源是：

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事实就是这样，一时好不算好，长久的好才是更好。

很多创业公司都是败在了一个老板不够狠上。

有些老板大概是电视剧看多了，被一些高大上的企业管理文化给洗脑了，他们总觉得人性化管理最高明。

所以在公司提倡松散、自由的工作氛围，上下班不打卡，带宠物上班，办公室还提供零食点心，而且一年几次旅游团建。

这样的公司是真舒服，但也是真毁人。

我见过不少这样的老板，人是真nice ，脾气好，也有钱，对谁都是客客气气的，员工犯错最多是多说两句，重话都不好意思说，恐怕打击了员工的自尊心。

但是这样的公司基本都死掉了。

后来我曾面试过一个这样公司出来的员工，在提起前老板的时候他不屑一顾，说这老板太不靠谱，很多员工都是明里暗里占公司便宜，公司条件虽然好，但业务做得一团糟，除了刚开始老板家里的关系接过几个单子外，一两年时间都是坐吃山空。

等老板的资金消耗没了，树倒猢狲散，员工还是得出去找工作，结果再上班才发现，安逸舒服的日子过久了，新工作干起来都有些力不从心了，在原来“人性化”公司的时候实际是把自己养废了。

做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 五 )