做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 四 ) 余承东

所以，创业最怕的就是满足感，最怕就是安逸和舒服，因为一旦你觉得自己有成绩了，成功了，那就意味着倒退的开始，你止步不前了。

而余承东给我们创业者的启发就是：做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你！

朋友圈里就曾流传过一句话， “老板的责任不是让员工喜欢你，而是逼迫员工成长，让员工获得更多的认可，更高的收入和更好的生活！”

和华为齐名的某大企业，以老板为人和气、对员工好而著称，公司里普遍洋溢着一种和和气气的氛围，大家都是高收入高待遇，又安稳又舒服。

而对比华为，就实在是太辛苦了，在很多人看来，华为人那么拼命奋斗图什么呢，也生活得太没有质量了。

可等员工从企业理智以后才发现，现实是什么样的，前者的职场含金量明显比华为出来的要低不少。

无论是职场打拼还是自主创业，华为人的能力和表现都非常亮眼，也就是说，华为培养出来的是人才更抢手。

因此离职的员工就有个说法，前者是出来后说前东家的坏话，而后者是出来后说前东家的好话。

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做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 四 )