做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 六 ) 余承东

实际上，这就是家庭里父母对孩子的教育，若是父母对孩子过于娇生惯养，不愿让孩子吃苦，那么“爱子如杀子” ，以后这个孩子走上社会就会吃更多的苦头。

而公司对员工管理太“人性化”的结果，就是让员工以后回过头骂你，恨你耽误了他们的成长。

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跟对老板很重要，这是一个公务员给我讲过的话。

她说现在刚换的领导脾气太好了，对谁都和和气气不得罪，搞得她都想调离单位了。

我说这样还不好啊，看你以前的老板用人多狠啊，你不也是抱怨干活太多太累，天天连个喘气的空都没有。

她苦笑着说，以前是经常肚子里骂老板脾气大、好骂人，天天有干不完的工作，但忙起来就有效益啊，工作干好了老板也会大力提拔，收入也高。

但现在，她们快成清水衙门了，舒服是舒服，但看不到上升的前途了，真说起来还是以前的老板最靠谱。

人都是贪求安逸舒服的，但在职场上在社会上，要是没有人逼迫你抽着你奔跑，你说不定一辈子就完了。

疼不过是一时，但总比你以后虚度光阴、后悔莫及来得好。

做老板，千万不要让员工喜欢你，然后再恨你( 六 )