互联网新人待价而沽( 九 ) 来源：AI财经

“你甚至不用做任何事，就面临着比较”

在毕业季， “比较”是一个高频关键词，来自外界，也来自自身。

首先是下意识地和周围人对比， “你甚至都不用做任何事就面临着比较，同学的就业信息一定会传到你耳朵里，他收到的offer是什么档次一目了然。 ”周晓强说。 2月下旬，他和几个同学在北京国贸CBD聚餐，庆祝一位拿到私募offer ，兴致正高，但一抬头，他们瞥到临桌客人的胸牌，上面写着CICC中金（中国国际金融股份有限公司）。

“你就知道这个人年薪可能有80万吧，我同学税后也就一万出头。 ”周晓强生长在中产家庭，觉得自己和同学们在那家餐厅吃次饭庆祝实属难得，但隔壁客人可能吃10次都没什么感觉， “说失落感也好，挫败感也好，总之会有一点小冲击。 ”

转念，他又想，毕竟同学已经找到了工作，比起很多至今没有着落的毕业生，该知足了，那样的offer在更多的同龄人中间已算是优秀。

林枫就是会羡慕周晓强同学的那种人。她之前对自己第一份工作的期待是月薪1万，但现在觉得6000元可能更现实。从2015年入学开始，每年班会上，辅导员都会历数上一届毕业生的去向，有人在壳牌做管培生，有人“去一汽大众卖车” ，有人去了银行，也有人当了老师。

“我们学院相对弱一些，有其他学院那种厉害的同学，在纠结到底去私募还是券商。 ”这让林枫羡慕极了，她觉得找不到好工作归根结底还是能力问题，比如，自己在专业课之外辅修了金融统计学，但如果要做券商工作，心里还是会打鼓， “简历可能都不敢投” 。

至于周晓强所在的密歇根大学经济专业，这届班上有50多人，其中40%是中国人，这20多人里又有大半在毕业后选择回国。其中，几个本科复旦的同学清一色去了上海复星集团，有人去了苏州元禾控股，有人去了银行，也有人去了四大。