互联网新人待价而沽( 五 ) 来源：AI财经

“耶鲁是什么水平？”周晓强用一种不可思议的语气自问自答， “中国人民大学一届有3000左右本科生，毕业出国留学的占30%多，其中能去耶鲁的屈指可数。 ”在他的记忆里，往年这些人即便回国，也都会选择更好的，如KKR、中金、华平， “今年就业情况这么严峻，估计把他们吓到了，对自己的期望值没敢定高。 ”

他想了想，又补充一句， “不过即使他们收到offer也不会去，只是当作保底吧。 ”在周晓强眼里，今年，银行和四大成了校招中受益的企业，收到了史上最好的应届生简历；对应届生来说，僧多粥少的现实更不乐观。

1999年， “为解决经济和就业问题” ，中国实行高校扩招；10年后，全球金融风暴，教育部又开始了对高校研究生扩招的比例调节。过去20年，中国高校应届生人数柱状图如舞狮的梅花桩，一路攀升。

“现在想想还不如去年这个时候就找工作，去年比现在好太多了。 ”周晓强回忆，去年校招季，他有三家比较感兴趣的公司，其中两家今年已经不招人了，包括中信建投这样的A级券商。一个同学去年拒了民生银行总行的offer ，今年想去，人家却不要了。

过去5年，政策红利与移动互联网的兴起，曾成就创投圈带着泡沫繁荣与裂变。 2019年，在政策、资本及技术的周期轮转中，从上游基金募资难，到下游公司上市破发，鲜有角色独善其身。对应届生而言，一切又回到演草纸上的未知数X起点。

最终，履历光鲜的周晓强还是收到了普华永道和中粮的offer ，拿到绝大多数应届生艳羡的职业生涯敲门砖。求职难易，在个体身上没有一个简单的尺度，绝对概念中，拿到一份薪酬满意的工作也许不算困难；相对意义上，个体总是很难在offer面前自洽。

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