互联网新人待价而沽( 二 ) 来源：AI财经

现实存在着吊诡的矛盾：一面是随着新技术与新行业的兴起，年轻人有了更多元的从业选择；一面是毕业生供应量逐年攀升，逢经济周期波动，初出茅庐的后备军似乎“多到不值钱” 。但即使年轻，也没人愿为时代变化无辜买单。

找工作是第一步，毕业生面前是一张没有标记道路的地图。

“没大厂实习背景简直没法找工作”

“互联网大厂今年到底有没有缩招应届生不知道，但当时我最大的压力来自同届同学。 ”宋扬说这番话时，距离自己辗转几个城市参加校招面试已过去了1年的时间。

2018年，宋扬大学毕业，一心想进互联网大公司的他成了“宣讲会候鸟” 。互联网公司往往在不同城市开设秋招面试，他选定了几个城市，每个城市攒够几个机会，就赶过去集中面试：在武汉，见识了百度和华为；在北京，尝试了去哪儿网；在广州，宋扬又马不停蹄参加了腾讯、网易、京东和美团的面试，乌泱泱的人群让他感叹“毕业生多到不值钱” 。

在美团的群面环节，一桌8人，其中5人有腾讯实习经历；面试腾讯的时候，同场又有一半是海外留学回国的同龄人， “没个大厂的实习背景，简直没法找工作，而且，即便有这样的实习经历，也没过去含金量那么高了。 ”

在宋扬印象里，前两年，应届生可能只是个有点想法的学生会干部就能进“大厂” ，但现在不行了。很多同学大二就开始实习，或者干脆校园创业、开工作室。相应的，学校里各渠道关于实习机会的信息满天飞，应届生获取信息的方式也越来越多元。 2018年4月，对外标榜为在校生提供名企内推岗位、行业趋势动态的在线职业教育公司Unicareer宣布完成1.8亿元C轮融资。