女子为谈客户在群里请假 公司因迟到早退将其开除( 五 )
考虑到小羽工作的特殊性 ， 需要经常到客户单位与客户沟通 ， 而某公司员确实有微信群 ， 经常通过微信群发出有关工作方面的通知 ， 小羽的解释符合生活常理 ， 不属于严重违反公司规章制度的行为 。 主审法官组织小羽和公司进行调解 ， 最终达成和解 ， 公司一次性给付小羽解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元 。
王金海律师表示：
员工通过微信交流不仅便捷 ， 还可以提高工作效率 。 本案中 ， 虽然小羽未能按照用人单位规定履行请假手续 ， 但根据单位微信群的微信聊天记录 ， 小羽已通过微信作出迟到或早退的说明 ， 视为请假 ， 且她在第一次这么做时 ， 单位领导没有就其请假事宜表示异议 ， 小羽以为单位“默许”这种请假方式 ， 所以小羽的做法也就不构成严重违反单位的规章制度了 。
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