大力化解就业结构性矛盾（产经观察·聚焦就业优先（下））( 三 )
“众里寻他千百度”的还有普工 。 “我们倾向于招聘35岁以下的 ， 但从收到的简历看 ， 绝大多数40岁以上；符合招聘要求的人又觉得待遇低 ， 稳定性也不高 。 ”曾钧有点无奈 。
最不缺的就是市场营销、行政管理等岗位 。 曾钧介绍：“去年招1个市场营销岗 ， 短短几天时间 ， 上百份简历如雪花般飞来 ， 而且大多数都是高校毕业生 。 ”
“有活没人干、有人没活干” ， 远东福斯特的经历正是我国就业市场的一个缩影 。
“这种现象就是结构性矛盾 。 ”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍 ， 当下 ， 我国就业问题已逐渐从总量问题转为结构性问题 ， 这将是未来5—10年我国就业领域面临的主要挑战 。
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