大力化解就业结构性矛盾（产经观察·聚焦就业优先（下））( 六 )

2026-01-15

——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业” ，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。

——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。 BOSS直聘研究院发布的数据显示， 2019年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46% ，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80% 。

对此，蔡昉分析：“相较于企业对技术变革的感知，我国高等教育包括职业教育有一定滞后性，随着新一轮科技变革浪潮的到来，这种滞后性会更明显。如果不及时调整，在新行业新岗位的就业供求矛盾会更加突出。 ”

推荐阅读

上一篇：维修市场大有可为（观象台）

下一篇：原创<br> 以战养战为何历史上有人成功有人失败？战争经济