人员“就业难”遇企业“招工难” 就业市场矛盾如何破解?( 二 )
“冰火两重天 。 ”比对公司正在招聘的几个岗位 ， 远东福斯特新能源有限公司人力资源部负责人曾钧这样感慨 。
“最缺的是研发人员 ， 至今还缺五六十人 。 ”春节过后 ， 曾钧就在线上线下招聘平台发布招聘信息 ， 部分岗位的月薪甚至提到了五六万元 ， 是当地平均薪资的十来倍 ， 即便如此 ， 能招入麾下的人依旧屈指可数 。 “锂电池行业的中高端技能人才太金贵 ， 个个都是香饽饽 。 ”
“众里寻他千百度”的还有普工 。 “我们倾向于招聘35岁以下的 ， 但从收到的简历看 ， 绝大多数40岁以上；符合招聘要求的人又觉得待遇低 ， 稳定性也不高 。 ”曾钧有点无奈 。
最不缺的就是市场营销、行政管理等岗位 。 曾钧介绍：“去年招1个市场营销岗 ， 短短几天时间 ， 上百份简历如雪花般飞来 ， 而且大多数都是高校毕业生 。 ”
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