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人员“就业难”遇企业“招工难” 就业市场矛盾如何破解?( 六 )

——供给侧结构性改革持续推进 ， 人员安置压力加大 。 随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业” ， 行业从业人员面临再就业问题 。 而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者 ， 再配置到其他产业的调整周期较长 ， 花费成本也较高 ， 从而产生失业现象 。

——技术变革带来新岗位 ， 人才供给跟不上 。 BOSS直聘研究院发布的数据显示 ， 2019年春招旺季 ， 物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46% ， 人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长 ， 光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80% 。

对此 ， 蔡昉分析：“相较于企业对技术变革的感知 ， 我国高等教育包括职业教育有一定滞后性 ， 随着新一轮科技变革浪潮的到来 ， 这种滞后性会更明显 。 如果不及时调整 ， 在新行业新岗位的就业供求矛盾会更加突出 。 ”


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