湖北国企工资收入分配向职工、社会公开( 二 )
《办法》明确 ， 充分竞争行业和领域的商业类企业以及其他类别企业 ， 结合企业董事会、法人治理结构和内控机制等实际情况 ， 可以实行备案制、审核制和委托制管理
。 强调实现国有资产保值增值是企业的首要职责 ， 国有资本未达到保值增值的 ， 当年工资总额不得增长 ， 保值增值率未达到90%的 ， 当年工资总额降幅不低于5% 。《办法》将以前与利润指标单一挂钩的工资总额预算管理模式转变为利润、营业收入、任务完成率及劳动生产率、投入产出率等多项效益指标综合考虑决定工资增减的管理模式 ， 并详细说明了企业工资总额预算管理的实际操作方法和流程 ， 为企业提供了操作指引 。
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