原创<br> 斗志衰退、家庭重担、技能停滞...职场中年人为什原标题：斗志

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原标题：斗志衰退、家庭重担、技能停滞...职场中年人为什么最遭企业嫌弃？

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职场中有一句颇为流行管理名言：你不能骂年轻人，因为他们挨骂之后会立即辞职；你可以往死里骂中年人，他们永远都不会辞职，而中年职场人也反唇相讥：骂我可以，但不要扣我工资。如此职场流行语或许存在一些夸张的成分，但却非常深刻地描绘出“人到中年不如狗”的画面。如果再把视角扩展到中年人的油腻身材、日益萎靡的斗志、上有老下有小的家庭重担，就会更容易理解：中年人为什么会羡慕路边的野狗，他们委屈求全、控制情绪、买醉赔笑，只是想通过自己的奋斗，给家庭编制出更美好的生活，但任何行业的职场都有其非常残酷的一面，中年人周华健的一首老歌《最近比较烦》，抱怨写一首皆大欢喜的歌越来越难，身后还有一班天才在追赶，如周杰伦、陶喆等等，显然，无论在精力、体力，还是对于新鲜事物的敏感度，中年人都比不过刚刚毕业的年轻人，更何况，中年群体本身的一些特性也常常不能为企业容忍，以至于成为职场中最危险的群体。

相关媒体报道，京东、腾讯等中国巨头企业，日前宣布要末位淘汰中层管理者，比例高达10% ，以便精兵简政，给年轻人更多的表现机会，基于个人能力，采用“能者上、庸者下，劣者汰”的大原则。在这波血腥的淘汰中，波及人群可以称之为“优质的中年人” ，他们在财务上的风险几乎没有，但同样要面对失业、再就业的尴尬，而且，相比于普通的中年人或者刚毕业的年轻人，他们往往缺乏“从零开始”的勇气，未来的路更加难走。显然，聪明人都会提前思考如何保住饭碗，而不是突然被裁撤之后，再鼓起勇气东山再起。