原创<br> 斗志衰退、家庭重担、技能停滞...职场中年人为什( 四 ) 原标题：斗志

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其次，人到中年，势必要好好梳理自己的核心竞争力，避免正面同年轻人比体力、比创造力，而是要转向于需要时间和阅历的岗位，比如在传统的制造业或者中医药行业，中年人的优势是显而易见的，这些行业内的经验、阅历构成其职场技能的主要部分，拿制造业来说，需要面对苛刻的客户、笑面虎式的政客，以及日复一日、永不根除的生产异常，管理者如果没有足够的阅历，是没有办法平衡好这些关系的，换句话说，这些岗位不能仅仅依靠天赋就能搞定的，更何况，制造业最大的难度在于管人，而人脉资源需要日积月累，需要时间和阅历培养和堆砌，至于说，中医药的经验、阅历就更加有价值，更加宝贵，这个行业在本质上就是大数据，经年累月之下，才能淬炼出最优秀的医师。

此外，树立终身学习的态度也是中年人远离危险的重要法宝，世界变化越来越快，谁也不能拒绝改变，更不能阻碍改变，而这也常常是中年人和中层管理者的最大命门。

相比之下，企业的高层如马化腾、刘强东等等，都是人中龙凤，有着卓越的思维和才华，他们不仅能接受改变，更能改变游戏规则和世界；而年轻人则犹如一张白纸，尚没有成熟的思想价值体系，不会固执己见，更容易接受新鲜事物，接受新的改变。最后再次提醒，中年人要积极转变心态：有科学研究表明，人类的正常寿命为140岁左右，只是因太痴迷于“杂食” ，而致使寿命减少，如果按照这个计算，四十几岁的年龄充其量人生“青年”阶段，或者，我们给“中年”换个称呼：三十而立、四十不惑，却已是人生壮年。（科技新发现康斯坦丁/文）

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