变捆绑考核为单列考核( 五 )

在参评对象方面 , 对派驻机构工作和干部的测评 , 由市纪委监委干部参加 , 主要通过建立两项制度实现单列 。 一个是半年工作述职考核制度 , 派驻机构负责人述职后 , 由市纪委监委机关正科级以上干部、派驻机构全体干部、市委巡察机构副县级以上干部进行量化打分 。 还有一个是年度考核制度 , 结合全市干部年度考核 , 对派驻机构干部集中年度考核 , 进行民主测评 , 推荐正县级、副县级后备干部 , 参加测评人员不变 。

对派驻干部关心的推荐评优 , 《办法》明确年度考核优秀等次名额实行单列管理、单独评定 。 首先由市纪委监委根据各派驻机构工作考核和干部日常表现 , 按照20%的比例向市委组织部提出优秀等次建议人选 , 市委组织部结合市委考核组掌握情况拟定优秀等次人员后 , 提交市委常委会研究确定正式名单 。

考核结果由市纪委监委商市委组织部运用 , 主要体现在三个方面:考核结果由市纪委监委集中向派驻机构负责人直接反馈 , 面对面指出考核对象优缺点;根据年度考核和日常考核情况 , 确定优秀等次;考核结果作为市纪委监委推荐使用干部的重要参考 。


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