沉默还是抵制？“996”成40多家互联网公司潜规则( 三 ) 原标题：沉默

相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区” ，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下， 996工作制实行的环境就比较多一些。 ”

违法与否，要看协议，保留加班证据，维护自身权利

这种加班方式究竟是不是违反劳动法？张翼认为，关键看有没有相关协议。

“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果你超过的话，你要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。 ”

在法律意义上， 996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声采访人员坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。