沉默还是抵制？“996”成40多家互联网公司潜规则( 四 ) 原标题：沉默

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“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。 ”

岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。

“他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。 ”

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除了员工自己需要维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的维内托。另外一方面，企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向，去改变企业的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。 ”

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