该不该用征信约束频繁跳槽
界定劳动者和用人单位的行为 ， 保护双方的权益 ， 应该遵循法律 ， 遵循契约规则 ， 遵循征信机制建设的规律 ， 不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩 。 在法律和契约之外 ， 如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准 ， 不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑 ， 在技术上也难以操作
“个人频繁辞职和就业 ， 信用将成问题 。 ”近日 ， 某地人社部门负责人的发言 ， 引起了广泛讨论 ， 其中不乏质疑之声 。 对此 ， 该部门回应 ， 正常的跳槽肯定不会影响信用 ， 针对的是恶意频繁跳槽行为 ， 相关细则尚在研究中 。
频繁跳槽也算失信行为？相关报道一出 ， 引发了人们对就业自由权的边界以及失信行为性质界定权限、征信机制调整范围的思考 。
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