该不该用征信约束频繁跳槽( 三 ) 界定劳动者和

因此，评判标准只能是法律和契约，只要跳槽行为符合法律和契约，再频繁的跳槽也不能视为恶意。在法律和契约之外，如果给跳

槽行为强加一个“恶意”标准，那么不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以区分操作。

有人认为，在职场中确实存在通过频繁跳槽索取赔偿金的“职业碰瓷”行为。对此，有必要通过征信机制予以约束。笔者对此不敢苟同。劳动者在与用人单位的关系中本来就处于弱势，在现实中，能够完成所谓“职业碰瓷”的劳动者并不多，即便一些劳动者通过频繁跳槽提出了一些索赔请求且索赔成功，也恰恰说明，相对应的用人单位在履行劳动保护义务、维护劳动者权益时存有漏洞，有不足之处，用人单位这样的表现也是失信行为，也是一种“恶意” 。所以，我们反思所谓的“职业碰瓷”行为，应该同时在用人单位身上找问题、找原因、找对策，不应该缘木求鱼，仅仅针对劳动者“开药方” 。