该不该用征信约束频繁跳槽( 四 )
界定劳动者和用人单位的行为 ， 保护双方的权益 ， 应该遵循法律 ， 遵循契约规则 ， 遵循征信机制建设的规律 ， 不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩 。 用人单位想要稳定员工队伍 ， 也应该通过规则留人 ， 通过改善劳动福利、加强劳动权益保护等“善意”留人 ， 不能依赖某些妨碍就业自由的不公平制度“恶意”留人 。 （原文来源：经济日报 作者：李英锋）
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