工人日报：频繁跳槽有多少恶意，当审慎判定( 三 )
有人认为 ， 职场中确实存在通过频繁跳槽索取赔偿金的“职业碰瓷”行为 ， 有必要通过征信机制予以约束 。 需要指出的是 ， 劳动者在与用人单位的关系中本就处于弱势 ， 现实中能够完成所谓“职业碰瓷”的劳动者极少 ， 而一些“碰瓷”者之所以能得逞 ， 恰恰说明用人单位在履行劳动保护义务、维护劳动者权益方面存有漏洞 。 所以 ， 我们反思所谓的“职业碰瓷”行为 ， 更应在用人单位身上找问题、找对策 。
界定劳动者和用人单位的行为 ， 保护双方的权益 ， 应该遵循法律 ， 遵循契约规则 ， 遵循征信机制建设的规律 。 用人单位也应该通过规则留人 ， 通过劳动福利、劳动权益保护等留人、养人 。
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