公务员制度的开创者：文翁( 二 ) 对于今人而言

这或许是后人杜撰的传说，以彰显文翁志向的远大，给他弄些神奇的色彩。而在当时，一个乡野农家子，最终实现了求学的志向，也确实了不得。虽然史料对此缺乏记载，但我们可以从一些类似的古代名人成才案例中，推断出他学习的经历：先寻访家乡附近有点文化的人，初通文墨之后，凑足路费，毅然踏上远赴长安之旅，在那里遇到了某位儒生，得以学到一些儒家学说，比如著名的儒家典籍《春秋》。靠着这些学问，从长安归来的文翁，获得了进入政府工作的机会，在家乡当了一个小吏。

此时乃是汉文帝统治时期，西汉王朝立国已近半个世纪，随着经济的发展，社会秩序的恢复，对于官吏的需求急剧增长。求贤若渴之下，汉文帝连连下诏，要各地官员举荐人才，并形成各类科目，比如孝廉、茂才、孝弟力田等等，所有的科目，在评判标准上，德行与学问并重。各地官员举荐的人才，还要通过中央政府统一组织的考试，再根据其成绩，分别授予不同的官职。

这种选才制度被称为“察举制” 。

文翁即是被这种制度所选中的一个优秀人才。有多优秀？考试之后，他被授予了郡守之职。郡守，也即太守，是西汉王朝的封疆大吏，手握一地军政财权，在官僚队伍中的级别，仅次于丞相。

而文翁要去做郡守之地，正是蜀郡。

这时大约是公元前145年，距离西汉王朝建立已近60年，汉景帝已经即位。帝国依旧保持着高速的经济增长态势和富庶繁荣之景象，奢靡的生活风气也很浓重，然而在蜀郡一地，通过“察举制”选拔出来为官的人才，却相当少。