公务员制度的开创者：文翁( 四 ) 对于今人而言

这些博士非常人所能接触，很显然文翁是利用了自己的身份，以及一些私人关系。

关系再到位，也不太可能给你搞免费教育，博士可是很忙的。直接送钱去，又有地方官员贿赂朝中之人的嫌疑。对于这个问题，文翁如此解决——不送钱，弄些蜀郡的特产，什么蜀布、蜀刀之类的，在当时这可都是驰名全国的优质产品。这些优质产品，也不由去求学的下属带上，而是让每年都会去长安报告工作的其他蜀郡官吏顺便奉上，这是当时普遍的风气，严格说来也是贿赂，但没有单独送钱那么突兀，方式方法上“恰当”得多。

这批下属学成归来后，文翁先有一番考核，考核之后，合格者纷纷委以重任，经过一段时间的锻炼，他再以“察举制”的方式举荐上去，通过中央政府组织的考核，进入更大的政治舞台。他的这批学生中，有不少都得以走出蜀郡，在全国各地任职，职务最高者在汉武帝时代做到了扬州刺史，一个全国仅有十三人的高级官职。

选拔，培养，锻炼，察举，这套模式，可谓是文翁自身经历的一种强化再现，成效显著，但他想做的事情，绝不仅于此。在那批下属正在长安求学之际，他已开始另一项更大的事业，这项事业将对西汉王朝，中国历史乃至人类历史，产生极为深远的影响。